Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплата в установленный срок заработной платы.

За указанное правонарушения предусмотрен административный штраф для должностных лиц - в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Повторная невыплата заработной платы в период действия административного наказания образует состав административного правонарушения по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, санкция которой предполагает, в том числе дисквалификацию работодателя.   

Частичная невыплата свыше трех месяцев либо полная невыплата в течение двух месяцев заработной платы влечет уже уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ

Информация подготовлена прокуратурой г. Стрежевого

13.11.2023